职业高原现象是什么?

职业高原现象指员工在职业发展过程中遇到停滞，晋升机会减少，工作内容重复。这种现象多出现在工作5到10年后，员工感到职业天花板低，难以突破。很多人会因此失去动力，工作热情下降。企业中中层管理者最容易遇到这种情况，晋升空间有限，学习机会变少。

职业高原的影响

职业高原会导致员工效率降低，离职率上升。长期停滞会让人产生职业倦怠，甚至影响身心健康。有些人会主动寻求内部转岗，或者学习新技能打破瓶颈。企业可以通过轮岗、培训等方式帮助员工突破高原期。个人调整心态，接受阶段性停滞，也是应对的重要方法。