岗位胜任力模型是什么?

岗位胜任力模型是描述岗位所需能力、知识和素质的框架。它包含专业技能、行为特征和职业素养三个维度。比如销售岗需要沟通能力和抗压性，技术岗强调逻辑思维和问题解决能力。企业通过模型明确招聘标准、设计培训课程、评估员工表现。胜任力模型帮助员工清晰了解岗位要求，制定职业发展规划。

胜任力模型的应用

胜任力模型在招聘中用于筛选简历和设计面试题，在培训中指导课程开发，在绩效评估中提供考核依据。模型还能识别高潜力员工，支持人才梯队建设。不同层级岗位的胜任力要求不同，基层重执行能力，中层重管理能力，高层重战略能力。模型需要定期更新，适应企业发展和市场变化。