华为od有必要去吗?

华为od作为外包岗位，薪资水平比正式员工低30%到50%，但工作压力不小。项目周期短，任务重，经常需要加班到晚上10点。部分员工反映工作内容重复，技术成长空间有限。不过公司平台大，能接触到华为的流程和工具，对简历有一定帮助。适合急需工作机会或积累经验的求职者。

od岗位的利弊

od岗位的稳定性较差，项目结束后可能面临失业风险。福利待遇比正式员工少很多，没有年终奖和股票。工作地点可能被分配到偏远地区，通勤时间长。但入职门槛相对较低，对学历要求不严。部分员工通过表现优秀有机会转正，但比例不到10%。离职率较高，很多人干不满一年就选择离开。