人力资源的六大板块是什么内容?

人力资源的六大板块包括规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系。规划涉及岗位需求和人员编制，招聘负责吸引和筛选人才，培训帮助员工提升技能，绩效评估工作表现，薪酬决定薪资福利，员工关系处理劳动关系和团队建设。这些板块相互关联，共同支撑企业的人才管理。

六大板块的具体作用

规划确保人员配置合理，招聘为企业注入新鲜血液，培训增强员工能力，绩效激励工作积极性，薪酬保障员工满意度，员工关系维护团队和谐。例如，规划阶段会分析未来岗位需求，招聘时发布职位信息，培训组织技能课程，绩效设定考核指标，薪酬设计工资结构，员工关系调解劳动纠纷。每个板块都需专业管理，才能实现高效人力资源运作。