员工福利费用计提吗?

员工福利费用需要计提。公司每月应预提工资、奖金、社保、公积金等福利支出。这些费用按员工实际发生额计算，计入当期成本或费用。计提时借记管理费用、销售费用等科目，贷记应付职工薪酬。年末需根据全年实际发生情况调整计提金额，确保账实相符。未及时计提会导致利润虚高和税务风险。

计提的注意事项

计提福利费用需区分工资性和福利性支出。工资性支出包括基本工资、加班费、绩效奖金；福利性支出包含体检、旅游、节日礼品等。计提标准应参照劳动合同和公司制度执行。年终奖需在年底预提，次年发放时冲销。离职员工的未付福利也应一次性计提。计提凭证需附工资表、考勤记录等原始单据。