劳动关系协调员是杭州紧缺工种吗?

杭州将劳动关系协调员列为紧缺工种，企业需求量大。随着劳动争议案件增多，企业急需专业人才处理员工关系、合同纠纷等问题。杭州制造业、服务业和互联网企业普遍设立专职岗位，薪资水平高于普通行政人员。政府补贴培训课程，鼓励更多人考取职业资格证书，缓解市场缺口。

紧缺原因分析

杭州企业规模扩大，劳动法规日益复杂，协调员需掌握合同拟定、薪酬谈判、纠纷调解等技能。每年新增企业超过万家，人才供给跟不上需求速度。部分企业由人事兼任协调工作，专业度不足导致处理效率低。政府推动和谐劳动关系建设，进一步推高岗位需求，未来几年仍将保持紧缺状态。