五险一金可以不计提吗?

五险一金是必须计提的，不能省略。企业需按员工工资比例缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。比如工资1万元，企业要交约3000元五险一金，这笔钱要计入成本和负债。不按规定计提会面临罚款和补缴，还影响员工权益。国家有严格规定，企业必须按时足额缴纳，不能拖欠或逃避。

不计提的后果

企业不提五险一金会被社保部门追缴，还要加收滞纳金。员工离职后可投诉，企业需补缴欠款。长期不缴纳会影响企业信用评级，贷款和投标受限。员工无法享受医保报销、养老金等福利，企业还要承担赔偿责任。小企业更要注意，违法成本远高于合规成本，按时缴纳才是长久之计。