胜任力的概念最初是在哪个国家?

胜任力的概念最早起源于美国。20世纪70年代，美国心理学家麦克莱兰在研究人才选拔时提出这一理论。他发现，传统智商测试无法预测工作表现，而真正有效的标准是个人具备的深层次特质。这些特质包括知识、技能、动机和价值观等，能区分优秀员工和普通员工。这一理论后来被广泛应用于企业管理和人力资源领域。

胜任力的应用

胜任力模型在美国企业中迅速推广。许多公司如宝洁、通用电气都将其用于招聘和培训。通过明确岗位所需的胜任力标准，企业能更精准地选拔人才。比如，销售岗位需要沟通能力，技术岗位需要创新思维。这种评估方式帮助员工明确发展方向，也提高了团队整体效能。现在，全球很多企业都在使用这种科学的人才管理方法。