绩效考核里面的权重是什么意思?

绩效考核里的权重是指每项考核内容在总分中的占比。比如工作业绩占40%，团队合作占30%，考勤占20%，其他占10%。权重越高，这项内容对总分影响越大。公司会根据岗位重要性设定权重，销售岗位业绩权重高，行政岗位考勤权重高。权重分配体现公司对员工的核心要求。

权重的实际影响

权重直接影响员工的工作重点。业绩权重高，员工会多花时间完成业绩指标；考勤权重高，员工会准时上下班。权重调整会改变考核结果，比如增加创新权重后，员工会更愿意尝试新方法。权重需要定期评估，确保符合公司发展目标。员工应了解权重，合理分配工作精力。