员工考评结果分几个等次?

员工考评结果一般分为4到5个等次，常见的有优秀、良好、合格、待改进和不合格。优秀员工表现突出，超额完成目标；良好员工达到要求，偶尔有亮点；合格员工基本完成工作；待改进员工需要加强；不合格员工未达标。不同公司等次名称可能不同，但核心逻辑一致。

考评等次的作用

考评等次决定员工奖金和晋升机会。优秀员工能拿高额奖金和优先晋升；良好员工有稳定奖励；合格员工奖金较少；待改进员工可能无奖金；不合格员工可能面临调岗或辞退。考评结果还用于培训计划制定，帮助员工提升短板。