人力资源6大板块分别是什么内容?

人力资源六大板块包括规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系。规划板块分析公司人力需求，制定人员数量和结构目标。招聘板块负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试，确保岗位及时补充合适人才。培训板块设计课程，提升员工技能和知识，适应岗位发展需求。

人力资源六大板块详解

绩效板块评估员工工作表现，设定考核指标，反馈改进建议。薪酬板块设计工资结构、奖金制度，确保薪资公平合理。员工关系板块处理劳动纠纷，组织团建活动，维护员工权益，提升团队凝聚力。六大板块相互配合，共同支撑企业人力资源管理工作。