新店装修期间应该给员工工资吗?

新店装修期间是否给员工工资，取决于员工是否提供劳动。如果员工参与装修、搬货等准备工作，公司应支付工资。若员工处于待岗状态，公司可按当地最低标准发放生活费。劳动合同中需明确约定停工期间的薪酬条款，避免纠纷。建议提前与员工沟通，协商一致后书面确认。

薪资处理方式

装修停工时，企业可选择三种方案：一是安排员工参与其他工作，按实际出勤支付工资；二是发放基本生活费，不低于当地最低工资的八成；三是协商待岗协议，双方约定停工期间待遇。无论哪种方式，都需保留书面记录，确保合法合规。员工若拒绝合理调配，公司有权按制度处理。