出勤率低找什么理由解决?

出勤率低可以调整工作时间，比如实行弹性上下班或远程办公。增加团队活动也能提升积极性，比如聚餐或团建。领导多关心员工状态，了解请假原因，帮助解决实际困难。定期奖励全勤员工，发奖金或小礼物，激励大家准时到岗。优化工作流程，减少不必要的加班，让员工有更多时间休息。

解决方法

公司可以设置考勤奖励机制，比如连续全勤换带薪休假。提供交通补贴或打车券，解决通勤难题。生病或家中有事时，允许调休或补班，避免硬性扣工资。领导带头准时上下班，树立好榜样。定期收集员工意见，改进不合理制度，让工作更轻松。