绩效目标是什么意思?

绩效目标是指个人或团队在工作中要达成的具体成果。比如销售员的目标是完成100万元销售额，客服的目标是处理200个客户投诉。这些目标需要清晰可衡量，帮助员工明确方向。绩效目标通常与公司整体对齐，确保大家努力方向一致。目标完成情况会影响奖金或晋升，所以制定时要合理可行。

绩效目标的作用

绩效目标能激发员工动力，让大家知道该做什么。比如生产线的目标可能是每天组装500台设备，研发团队的目标是开发3个新功能。目标还能帮助管理者评估工作效果，发现问题及时调整。没有明确目标时，工作容易混乱，效率低下。合理的目标让团队更有凝聚力，共同朝一个方向努力。