薪资调整是什么意思?

薪资调整是公司根据员工表现、市场行情或公司经营状况，对员工工资进行增加或减少的过程。调整可能涉及基本工资、绩效奖金或补贴等部分。每年企业会参考行业薪酬报告，确保薪资水平具有竞争力。优秀员工往往获得更高涨幅，表现不佳者可能面临冻结或降薪。

薪资调整的影响因素

调整幅度受多种因素影响，包括员工工作年限、职位级别和所在地区。经济下行时公司会严格控制成本，涨幅普遍较小；业务扩张期则可能大幅加薪。不同岗位调整幅度差异明显，技术岗涨幅常高于行政岗。员工主动学习新技能也能推动薪资提升。