员工管理从几方面着手?

员工管理可以从招聘培训、绩效考核、薪酬福利和团队建设四方面着手。招聘时要明确岗位需求，选择合适人才；培训需结合公司目标，提升员工技能。绩效要设定可量化指标，定期评估工作成果。薪酬福利要公平合理，激励员工积极性。团队建设通过活动增强凝聚力，促进协作。

日常管理要点

日常管理需注重沟通反馈，定期召开会议了解员工动态。关注员工情绪变化，及时解决工作困难。合理分配工作任务，避免过度加班。建立奖惩机制，表扬优秀员工，纠正不当行为。营造积极工作氛围，让员工有归属感和成就感。管理者要以身作则，带头遵守公司制度。