职工福利费发生了需要计提吗?

职工福利费是否需要计提，取决于公司实际发生的情况。如果已经支付了福利费用，直接计入当期费用即可。如果费用已经发生但尚未支付，比如年底发放的节日福利、体检费用等，就需要计提。计提时借记管理费用或销售费用，贷记应付职工薪酬。计提金额根据实际预算或历史数据确定，确保费用匹配当期收益。

计提的判断标准

计提职工福利费的关键是费用归属期。比如12月发放的年终福利，即使实际支付在下一年1月，也要在12月计提。常见的需要计提的项目包括年终奖、高温补贴、节日慰问品等。如果费用金额不确定，可以预估计提，后续再调整。未支付的福利费必须计提，否则会少计费用，影响财务报表准确性。