升职是不是肯定会加薪?

升职不一定会加薪。公司可能因预算限制或调整薪资结构暂时不调整薪资。有些升职是职级提升，薪资需等待年度评估。员工可通过绩效考核或主动沟通争取加薪。部分企业采用“先升职后调薪”模式，需等待下个财年。

薪资调整的常见情况

加薪幅度因公司政策而异。中小型企业可能一次性调整薪资，大型企业分阶段进行。试用期升职可能需转正后才调整薪资。员工可参考行业薪资水平，用工作成果证明自身价值。有些升职附带奖金或福利，弥补薪资未涨的情况。