外企年底奖p配是什么意思?

外企年底奖P配是指员工绩效评级与奖金挂钩的制度。公司根据员工年度表现评定P1到P5等级，P1最高，P5最低。奖金金额直接对应绩效等级，P1员工能拿到数月薪奖金，P5可能只有象征性奖励。这种制度旨在激励员工提升业绩，同时控制公司成本。不同企业评级标准不同，但核心都是绩效越好，奖金越多。

P配的影响

P配等级决定员工次年调薪幅度和晋升机会。P1员工次年薪资涨幅可达20%，P5则可能不涨薪。连续两年P3以上员工更容易获得晋升，P5员工可能面临末位淘汰。员工需通过季度考核、项目成果等争取更高评级。部分企业还会结合部门整体业绩，即使个人表现优秀，部门效益差也可能影响奖金。