售楼部招聘新人有什么套路吗?

售楼部招聘新人时常见套路是高底薪低提成，实际靠卖房赚钱。面试时画大饼，说月入过万很轻松，但实际成交率低。入职后要求自费买工服、交培训费，甚至拉人头冲业绩。试用期短，签合同模糊，随时能以不达标为由辞退。新人常被逼着交朋友找客户，压力极大。

招聘陷阱

招聘信息写"无经验可培训"，实则是廉价劳动力。要求形象好气质佳，实际看销售能力。入职后发现房源少竞争大，老客户资源全被抢。工资结构复杂，扣名目多，到手可能不足三千。离职时还要扣保证金，简历写虚假经历，影响下一份工作。