人力资源pbc是什么意思?

人力资源PBC是个人业务承诺的简称，是一种绩效管理工具。员工年初会设定具体目标，包括业务目标、能力目标和价值观目标。目标需符合SMART原则，即具体、可衡量、可实现、相关、有时限。管理者定期跟踪进度，年底根据完成情况评估绩效。PBC强调员工自我驱动，鼓励主动承担责任。

PBC的实施流程

PBC流程分为目标制定、过程辅导和绩效评估三个环节。目标制定时，员工与上级沟通，确保目标与公司战略一致。过程辅导中，管理者提供资源支持，帮助员工解决问题。绩效评估时，员工自评后由上级综合评定，结果直接影响奖金和晋升。PBC注重结果与行为并重，避免只看数字不重过程。