劳务派遣工资是否可以计入应付职工薪酬科目?

劳务派遣工资可以计入应付职工薪酬科目。根据会计准则，用工单位需承担派遣员工薪酬义务，包括工资、社保等费用。这部分支出属于人工成本，应通过应付职工薪酬核算。企业需按月计提，确保账务处理准确。劳务派遣工资与正式员工工资在会计处理上无本质区别，均需纳入职工薪酬范围。

会计处理要点

企业需区分用工单位与派遣单位责任。用工单位按协议支付费用时，借记管理费用或生产成本，贷记应付职工薪酬。实际支付时再冲减应付科目。需注意，社保公积金等也一并计入，避免漏项。年末需核对实际支出与计提金额，确保差异调整及时。