教师评聘分离是什么意思?

教师评聘分离是指教师的职称评定和岗位聘用分开管理。职称评审由专家委员会负责，主要看教学成果、论文和奖项；岗位聘用则由学校根据实际需求决定，比如缺语文老师就聘语文老师。评上高级职称不代表一定能聘高级岗位，聘了高级岗位也不一定评得上高级职称。这种制度让职称更专业，聘用更灵活。

实施效果

评聘分离后，教师职称和收入不完全挂钩。有些老师评上高级职称，但学校没有高级岗位空缺，只能拿中级工资；有些老师没评高级，但聘了高级岗位，能拿高级工资。学校可以根据教学需要调整岗位，比如今年缺数学老师，就把高级岗位给数学老师，明年缺英语老师再调整。这种制度让资源分配更灵活，也激励老师多干实事。