人力资源的特征是什么?

人力资源是组织最宝贵的财富，具有主观能动性和创造性。员工的知识、技能和经验能推动企业发展，还能通过创新解决问题。人力资源不是简单的劳动力，而是具有情感和需求的个体，需要激励和管理才能发挥最大价值。企业通过培训提升员工能力，合理配置岗位让人尽其才，从而实现组织目标。

人力资源的动态性

人力资源会随时间变化，需要持续更新和管理。员工会成长、离职或晋升，组织需求也会调整。企业要定期评估人才结构，补充新鲜血液，淘汰不适应岗位的人。人力资源的流动性很强，优秀人才容易被挖走，所以企业需要建立良好的薪酬和晋升机制，留住核心员工。同时，要关注员工职业发展，提供学习机会，让人才与企业共同成长。