比亚迪是内部流程审批完才填背调吗?

比亚迪的背调流程是先完成内部审批，再进行背景调查。员工通过所有内部审核后，背调才会启动。内部审批包括部门主管、人力资源等多环节确认，确保员工符合公司要求。背调内容涵盖工作经历、学历信息等，由第三方机构执行。整个过程严格有序，避免重复工作，提高效率。

背调与审批的关系

内部审批和背调是比亚迪招聘流程中的两个独立步骤。审批阶段重点评估员工能力与岗位匹配度，背调则核实信息的真实性。两者顺序不可颠倒，先审批确保员工基本合格，再背调确认细节。若背调发现问题，即使审批通过也可能取消录用。这种流程设计降低了招聘风险，保障公司用人质量。