计提工资包括社保吗?

计提工资包括社保费用。企业每月需计提员工工资总额，同时为员工缴纳社保。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，费用由企业和员工共同承担。计提工资时，企业会将员工个人应缴部分从工资中扣除，连同企业应缴部分一并缴纳。员工实际到手工资是扣除个人社保后的金额。

社保缴纳规则

社保缴费基数根据员工上一年度月平均工资确定，最低为当地社平工资的60%，最高为300%。员工工资低于社平工资60%的，按60%缴纳；高于300%的，按300%缴纳。社保费用每月固定缴纳，企业需按时足额缴纳，否则会影响员工权益。员工离职后，社保可转移或暂停缴纳。