平均工资到底是应发还是实发?

平均工资一般指应发工资，即扣除社保、公积金前的总金额。实发工资是到手收入，扣除了个税、社保等费用后实际拿到手的钱。企业招聘时提到的薪资通常是应发工资，而员工更关心实发工资。不同地区社保缴费比例不同，实发工资会有差异。劳动合同中约定的工资也是应发工资，这是计算加班费、补偿金等的基础。

工资计算差异

应发工资包含基本工资、绩效、奖金等所有收入，实发工资是扣除五险一金和个税后的净收入。比如月薪1万元，扣除社保公积金后可能只剩8000多元。年终奖、补贴等也会影响平均工资的计算。有些公司会故意模糊应发和实发的区别，导致员工实际收入低于预期。计算赔偿金时，必须按照应发工资标准执行。