就业歧视是什么意思?

就业歧视是指在招聘、晋升或解雇过程中，因为性别、年龄、学历、户籍等非工作能力因素，对求职者或员工区别对待。比如公司只招男性，或者拒绝录用超过35岁的求职者。这种行为违反了平等就业原则，损害了求职者的合法权益。就业歧视还包含隐性歧视，如面试中询问婚育状况，或者设置与工作无关的门槛。

就业歧视的表现形式

就业歧视常见于招聘广告、笔试面试和薪酬福利。招聘广告写限男性或要求本地户籍，属于明显歧视。面试时询问是否有孩子，或者用名校作为硬性条件，也是变相歧视。同工不同酬、晋升机会不均等现象，同样属于就业歧视范畴。这些行为让部分人失去公平竞争的机会。