工资总额包干是什么意思?

工资总额包干是一种预算管理方式，单位提前核定全年工资总额，无论人员增减或业绩如何，支出不超过这个额度。比如学校每年拨给某部门100万元工资，部门需自行分配这笔钱，超支不补，结余留用。这种方式能控制人力成本，但可能影响员工积极性。事业单位和企业常用此方法，尤其适用于编制固定、任务明确的部门。

工资包干的影响

实行工资总额包干后，单位需精打细算。比如某医院包干2000万元工资，科室会尽量减少招聘新人，避免加班费。员工收入可能固定，但奖金会随部门效益浮动。这种制度能减少财政负担，但可能导致人才流失。一些单位会设置考核机制，完成目标才能拿到全额工资，否则扣减部分收入。