人力资源有多少个模块?

人力资源包含六大核心模块：招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系和人力资源规划。招聘配置负责人才选拔与岗位匹配，培训发展关注技能提升与职业成长，绩效管理评估工作表现并制定改进计划，薪酬福利设计薪资结构与福利政策，员工关系处理劳动纠纷与团队建设，人力资源规划预测人才需求并制定长期战略。

人力资源模块的协作

这些模块相互关联形成完整体系。招聘配置为其他模块提供人员基础，培训发展提升员工能力支撑绩效管理，绩效结果影响薪酬分配，员工关系维护影响整体效率，人力资源规划统筹所有模块运作。企业规模不同时模块重点会有变化，但六大模块始终是人力资源工作的基本框架，确保组织人才管理的系统性和连续性。