面试加试一般是什么情况?

面试加试一般在初试通过后进行，主要考察应聘者的专业能力或岗位匹配度。常见形式包括笔试、实操测试、案例分析或二次面试。加试内容与岗位强相关，比如技术岗可能安排编程题，销售岗可能模拟客户沟通。加试环节通常持续1-2小时，题目难度比初试更高，企业通过加试筛选出更合适的候选人。

加试的准备要点

提前了解岗位要求是关键，针对性复习专业知识。多练习类似题目，熟悉题型和解题思路。保持良好心态，遇到难题不慌张。加试时注意时间分配，先易后难。回答问题要条理清晰，展示逻辑思维。面试后及时总结经验，为下次机会做准备。