保险公司为何老是招聘员工?

保险公司频繁招聘员工，主要因为行业流动率高。新人离职率每年超过30%，很多人坚持不到半年就转行。销售压力大、业绩指标难完成，导致人员流失严重。公司需要不断补充新鲜血液，维持团队规模。另外，保险业扩张快，新市场、新产品需要更多人手推广。

保险公司的招聘策略

保险公司采用“人海战术”，招聘大量员工提高签单概率。新人培训周期短，1个月就能上岗，公司快速补充人力。底薪低、提成高，吸引求职者加入。离职员工被替换后，公司能降低人力成本。团队业绩依赖少数人，多数员工只是陪跑，公司对此心知肚明。