天翼支付科技公司有末位淘汰吗?

天翼支付科技公司实行末位淘汰制度，每年根据绩效考核排名，排在最后5%的员工可能被调岗或劝退。公司会结合业务目标和团队表现，淘汰不适应岗位要求的人员。这种制度主要针对管理层和销售岗，技术岗相对宽松。员工可以通过提升业绩或转岗避免淘汰，但竞争压力较大。

制度影响

末位淘汰制提高了员工的工作积极性，但也导致团队氛围紧张。有人为了保住岗位加班到深夜，有人选择跳槽到更稳定的公司。公司会提供培训和转岗机会，但淘汰率仍保持在10%左右。这种制度在互联网行业较为常见，但争议较大。