高管是空降还是内部提拔?

高管选拔有两种主要方式：空降和内部提拔。空降高管带来新思路和行业经验，能快速推动变革。内部提拔的员工熟悉公司文化，团队配合更顺畅。企业会根据战略需求选择，转型期常空降专家，稳定期倾向内部晋升。两种方式各有优势，关键看企业当前发展阶段和目标。

高管选拔的考量因素

空降高管需要时间适应环境，可能面临团队信任问题。内部提拔的高管晋升路径清晰，但思维容易固化。企业会评估候选人的行业背景、管理能力和文化契合度。空降高管薪资普遍更高，内部晋升则成本更低。成功的企业会结合两种方式，保持团队活力与创新。