绩效跟工时有关吗?

绩效和工时没有必然联系。短时间高效工作的人，产出可能比长时间低效工作的人更高。加班不等于高绩效，疲劳反而会影响质量。很多公司已经取消强制打卡，改为结果导向管理。员工专注度和工作方法才是关键因素，而不是坐在工位上的时长。

工时管理的误区

盲目延长工时会降低整体效率。大脑连续工作4小时后注意力明显下降，强制加班只能拖慢进度。谷歌等企业允许员工自由安排时间，反而激发了创造力。日本企业近年推行"离社令"，禁止加班后员工效率反而提升。真正的高绩效来自合理规划，而非消耗时间。