工作半年涨薪多少合适?

工作半年涨薪幅度一般在10%到20%之间比较合理。新人表现突出时，公司愿意通过加薪留住人才。实际涨幅取决于行业标准和个人贡献，比如技术岗可能比行政岗涨幅更大。有些公司会根据半年考核结果调整薪资，表现优秀者能拿到15%以上。

涨薪影响因素

薪资涨幅受公司效益和个人能力影响明显。效益好的企业更有加薪预算，能力强的人更容易获得认可。岗位稀缺性也很关键，比如热门岗位的议价空间更大。同事薪资水平也会影响预期，涨幅低于平均值容易引发不满。建议提前了解市场行情，合理提出加薪要求。