人力资源部主要职责是什么?

人力资源部负责公司人员管理，包括招聘、培训和薪酬发放。部门会发布招聘信息，筛选简历，组织面试。新员工入职后，部门会安排入职培训，讲解公司规章制度。每月按时计算工资，缴纳社保公积金，处理请假和加班事宜。部门还负责员工绩效考核，收集反馈意见，制定激励政策。

人力资源部日常工作

人力资源部需要处理大量文件，如劳动合同、员工档案和考勤记录。部门会组织团建活动，增强团队凝聚力。员工遇到问题时，部门会提供咨询帮助，协调解决矛盾。每年部门还要做人力预算，控制招聘成本，确保人员配置合理。遇到劳动纠纷时，部门负责沟通调解，维护公司利益。