绩效管理是什么意思?

绩效管理是企业用来评估员工工作表现的过程。它包括设定目标、跟踪进度、提供反馈和结果评估。管理者会定期与员工沟通，确保工作方向一致。绩效管理还涉及薪酬调整和培训计划，帮助员工提升能力。通过这一系统，企业能提高整体效率，员工也能明确自己的发展路径。

绩效管理的核心环节

绩效管理的关键步骤包括目标制定、过程监控、绩效评估和结果应用。目标制定阶段，员工和管理者共同商定可衡量的任务。过程监控中，管理者会定期检查进展，及时解决问题。绩效评估时，双方回顾完成情况，讨论优缺点。结果应用则将评估与奖金、晋升挂钩，形成完整的管理闭环。