年龄歧视属于歧视吗?

年龄歧视属于歧视的一种形式。法律明确禁止基于年龄的不公平对待，比如招聘时拒绝老年人或解雇中年员工。这种行为侵犯了平等权利，和性别歧视、种族歧视性质相同。社会偏见导致很多人忽视年龄歧视的危害，但它确实存在且需要被重视。

年龄歧视的表现

职场中常见年龄歧视，比如公司只招35岁以下员工，或强制50岁以上员工提前退休。年轻人也可能遭遇歧视，比如被认为经验不足。这些做法剥夺了公平竞争机会，加剧了社会不公。消除年龄歧视需要法律保障和公众意识提升。