vivo的管培生是什么意思?

vivo的管培生是公司针对应届毕业生推出的培养计划，目标是选拔有潜力的年轻人，通过系统化培训成为管理人才。管培生会轮岗多个部门，学习市场、销售、研发等业务，快速了解公司运作。公司会安排导师指导，提供定制化课程，帮助管培生提升管理能力。表现优秀者可能晋升为部门主管或项目负责人。

管培生的成长路径

管培生入职后先接受集中培训，学习公司文化和业务知识。随后分配到不同岗位实践，每3-6个月轮换一次。期间需完成多个项目任务，锻炼解决问题的能力。公司定期组织考核评估，筛选出符合要求的人才。管培生项目周期一般为2-3年，结束后根据个人能力定岗，部分人进入管理层。