工作失误造成损失员工全额承担吗?

工作失误造成的损失，员工是否需要全额承担要看具体情况。如果是故意或重大过失导致公司损失，公司有权要求赔偿。但赔偿金额不能超过当月工资的20%，且需保证员工基本生活。如果是轻微过失或不可抗力因素，公司一般不能扣钱。劳动合同中约定赔偿条款的，内容必须合法合理。

法律规定

根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给单位造成经济损失的，单位可按照劳动合同要求赔偿。每月扣除部分不得超过工资的20%，剩余工资不得低于当地最低工资标准。公司不能以罚款名义扣钱，必须提供损失证据。员工对处罚有异议的，可以向劳动部门投诉或申请仲裁。