绩效考核的真正目的是什么?

绩效考核的真正目的是帮助员工成长，而不是单纯打分。通过考核，员工能清楚自己的优点和不足，公司也能发现培训需求。比如销售员知道哪里需要提升，技术员能补全技能短板。好的考核还能让员工明确目标，工作更有方向。公司借此调整资源分配，团队协作更顺畅。

绩效考核的实际作用

考核结果直接关联薪酬和晋升，但核心是激励员工进步。连续优秀的人会获得奖励，表现差的人需要制定改进计划。管理者通过考核记录员工成长，避免主观判断偏差。最终，考核让公司整体效率提升，员工职业发展更稳定，双方实现共赢。