绩效管理是一种全过程的管理?

绩效管理确实是一种全过程的管理。它从年初目标设定开始，到年中跟踪进展，再到年末评估总结，覆盖全年周期。管理者会定期与员工沟通，及时发现问题并调整计划。绩效管理不是一次性的考核，而是持续改进的过程，帮助员工明确方向、提升能力。

绩效管理的关键环节

绩效管理包含目标制定、过程辅导、结果评估和反馈改进四个环节。目标要具体可衡量，比如销售额增长20%。过程辅导需要管理者定期检查进度，提供支持。结果评估要公平客观，避免主观判断。反馈改进则要制定下阶段计划，确保持续进步。