编外聘用制教师稳定吗?

编外聘用制教师的稳定性较低，合同期限多为1-3年，到期后需重新签订。学校招生人数减少或经费不足时，这类教师容易被裁员。相比正式教师，编外教师缺乏长期保障，职业安全感较弱。部分学校会根据教学表现续聘，但续签比例不高。

编外教师的职业风险

编外教师面临的工作压力较大，课时量多但工资较低，福利待遇也较差。寒暑假期间可能没有基本工资，需要寻找兼职维持生计。教师编制考试竞争激烈，转正难度大，许多编外教师因此频繁更换工作单位或职业方向。