猎头在挖掘人才时,一般会用上什么手段?

猎头挖掘人才时，常用手段包括行业人脉拓展、专业社群运营和内部员工推荐。猎头会参加行业峰会、技术论坛等场合，主动结识潜在候选人。同时，通过领英、脉脉等平台建立人才库，定期更新信息。企业内部员工推荐也是重要渠道，猎头会联系目标公司的前员工或合作伙伴获取线索。

猎头的筛选技巧

猎头会分析候选人的职业轨迹，评估其技能匹配度。通过电话沟通初步了解意向，再安排深度面谈。猎头还会调查候选人的项目经验和团队协作能力，确保其符合企业需求。对于高端职位，猎头可能进行背景调查，核实候选人的履历真实性。最终，猎头会协调面试时间，推动双方达成合作。