超能力超强度或者超定员组织是指?

超能力超强度或超定员组织是指规模庞大、人员超额、职能高度集中的机构。这类组织往往层级复杂，一个部门可能容纳数百人，甚至上千人。例如，某些政府部门或大型国企，编制远超实际需求，导致人浮于事。组织内部分工过细，一个简单任务需要多个部门协作，效率低下。超定员现象常见于体制内单位，人员冗余但工作强度未必高。

超组织的运作特点

超组织运转依赖严格的规章制度和流程，决策链条长，审批环节多。一个小项目可能需要层层签字，耗时数月。内部沟通成本高，跨部门协调困难。员工分工明确但缺乏灵活性，一人一岗，难以调动。这类组织资源丰富，但创新动力不足，改革阻力大。例如，某些高校院系师生比严重失衡，教授带几十个研究生，教学科研质量受影响。