国企都是子承父业吗?

国企并非全部子承父业，但确实存在这种现象。许多国企招聘更看重学历和工作经验，子女在同等条件下可能更具优势。比如某些技术岗位，父母能提前指导孩子学习相关技能。国企内部晋升也受人际关系影响，家庭背景可能带来更多机会。不过近年来国企招聘越来越公开透明，考试和面试成为主要选拔方式。

现实情况

国企员工中"世袭"比例其实不高。大部分岗位还是通过社会招聘选拔，需要经过严格考试。许多年轻人通过自身努力进入国企，比如名校毕业生或专业技术人员。国企也重视年轻干部培养，会定期组织内部培训。但不可否认，某些特殊岗位确实存在"近亲繁殖"现象，比如管理层职位。整体来看，国企正在逐步打破家族垄断，更加注重能力选拔。