绩效考核的是什么内容?

绩效考核主要评估员工的工作成果、行为表现和发展潜力。内容包括任务完成情况、工作质量、效率提升、团队协作等。考核指标包括销售额、项目进度、客户满意度等量化数据，也包括责任心、主动性等软性指标。考核周期分为月度、季度和年度，不同岗位侧重点不同。

考核的目的

绩效考核帮助员工明确目标，发现不足，促进改进。企业通过考核结果决定奖金分配、晋升机会和培训需求。优秀员工会获得奖励，表现欠佳的员工需要制定改进计划。考核还能优化团队结构，提升整体效率，确保企业发展方向与员工目标一致。