管理费用福利费必须通过应付职工薪酬吗?

管理费用和福利费不一定必须通过应付职工薪酬核算。根据会计准则，直接支付给职工的福利如工资、奖金、社保等需计入应付职工薪酬，而属于公司日常支出的福利费如团建活动、节日礼品等可直接计入管理费用。具体要看费用的性质和支付对象，若是职工个人福利则走应付职工薪酬，若是集体福利或活动费用可直接计入相应科目。

核算要求

企业需根据实际情况选择核算方式。管理费用中的福利费需取得合规票据，如发票、费用清单等，确保真实合法。应付职工薪酬需计提并申报个税，福利费则需符合税前扣除标准。例如，职工食堂补贴可直接计入管理费用，而发放给个人的节日补助需通过应付职工薪酬核算。企业应建立清晰的费用分类制度，避免核算错误。