工资绩效一般是多少?

工资绩效奖金通常占工资总额的10%到30%。具体比例因行业和公司而异，销售岗位绩效比例较高，可达20%以上；技术岗位一般在10%到15%。企业会根据员工季度或年度表现调整绩效金额，完成目标全额发放，超额部分还能获得额外奖励。绩效工资每月或每季度发放，直接计入当月收入。

绩效计算方式

绩效奖金基于个人和团队目标完成度计算。公司会设定KPI指标，如销售额、项目完成率等，达标后按比例发放。有些公司采用阶梯式计算，目标完成80%拿基础绩效，100%拿全额，120%以上拿超额奖金。绩效金额还受部门效益影响，效益好时奖金翻倍，效益差时可能减半。